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組織論や消費者行動論などを授業で学び、学んだことをバイト先での自分のパフォーマンスに活かして生産効率向上の実験をしたりしていました。 安定を求めて税理士を目指していましたが、在学中にオランダへ短期留学した経験もあり、「もっと経営の現場が知りたい！世界中の人と一緒に働いてみたい！」と思い、外資や海外取引のある企業への就職を希望するように。

国内生産工場の生産管理部原価チームへ配属。 製造製品の原価見積、利益目標の設定、投資対効果の検証、原価低減活動の推進など、利益管理・向上に関わる全ての業務を担う。 利益に関する業務の旗振り役という立場から、関係部署全てとの交渉・まとめ上げを行なっていたため、「いかに気持ちよく仕事をしてもらう（お願いを聞いてもらう）か」が勝負だったので、コミュニケーションスキルはかなり磨かれました。

2012年9月〜2014年3月　産休・育休取得

2104年4月、育休からの復職のタイミングで事業企画部へ異動。 北米生産工場の新製品における利益目標の設定、投資対効果の検証、原価低減活動の推進など、利益管理・向上に関わる業務を現地のスタッフと連携しながら担当。 海外拠点への見積依頼方法が不明確で混乱が生じていたこと、得意先への売価回答の際、納期不遵守な状態が多発していたため、海外拠点への見積依頼ルートの構築とルールの作成を実施。

2015年9月〜2017年3月　産休・育休取得

北米、中国、ヨーロッパの生産工場にて生産予定のエンジン部品や、タイ、インドネシアの生産工場にて生産予定のエンジン部品、述べ5種類ほどを担当。 また、市場未参入の開発新製品の受注獲得にも貢献し、市場競争力のある価格でも事業が存続できるだけの利益確保を保証できる原価にて受注を獲得。

2018年12月末をもって退職。

コロナ禍でのサービス立て直し 子育て世代