Skills
プロフェッショナル
人事制度構築
プロフェッショナル
人材開発
プロフェッショナル
1on1支援
プロフェッショナル
各種研修企画・実施
プロフェッショナル
キャリアコーチ
上級
組織開発
上級
採用
中級
労務
Experience
1989
- 2002
株式会社電通
新聞広告、インターネット広告のメディアプランナーとして経験を積む。
1999年〜2000年の約２年間 子会社である株式会社サイバー・コミュニケーションズ（現：カルタコミュニケーションズ）に取締役として出向
2002
- 2010
自家焙煎珈琲店オーナー
個人事業主として吉祥寺(2002-2005)と東小金井(2006-2010)に自家焙煎珈琲店を開業。８年間のべ８万人以上の接客を通して「人間観察力」「傾聴力」「共感力」を磨く
2011
- 2014
MARK STYLER株式会社
宣伝部長として全国雑誌出稿ランキング３位（2013年）を記録。講談社と共同で実施した読者調査が注目され、慶應大学商学部マーケティング講義のゲスト講師を経験。その後事業部人事を創り、自ら部長に就任。人事制度改定と共に産業カウンセラーとして全国店舗を回り、店舗スタッフの離職率低下に貢献した
2014
- 2018
株式会社WEBマーケティング総合研究所
執行役員最高人事責任者として人事制度の大幅な変革を複数回実施し、人員数を増やさずに従業員エンゲージメントを高めることで3年で売上1.5倍にまで成長させる
2018
-
株式会社キュービック（現職）
・人事部門のGMとして人事開発、組織開発全般を主導
・CDC（Career Development Cycle）という人材開発システムを設計
・1on1スペシャリストとして年600回以上の1on1を実施
・キャリアコーチとしても多くの表彰受賞者を輩出
2022
-
株式会社ライフシフトラボ（複業）
ミドルシニア向けキャリアトレーナー
解決できる課題/提供できる価値（対組織）
- 組織のミッション/パーパスに沿った人事戦略・人事ポリシーを作りたい
- 人事戦略・人事ポリシーに合った人事制度を作りたい
- 環境変化に合わせて人事制度を変更したい
- 人事制度が上手く運用できていない。原因を究明して設計通りに運用できるようにしてほしい
- 社員のコーチング/カウンセリングをしてほしい
- 組織エンゲージメントを測定するために導入したサーベイをちゃんと活用したい
- 1on1を体系的に導入したい/1on1が効果的に機能するような仕組みを設計・運用したい
- 役職者/社員のポータブルスキルを上げる研修を設計・実施してほしい
- 事業部人事を創りたい/機能させたい
- 社員表彰や社内公募などの制度を設計・運用したい
- 社内コミュニケーションを活発にするようなイベントを企画・実施したい
解決できる課題/提供できる価値（対個人）
- 自分の「強み」を言語化し、意識的に活かせるようになりたい
- 人間関係に悩んでいるのでカウンセリングをしてほしい
- 部下のマネジメントをもっと上手くやれるようになりたい
- やりたいことをみつけたい/キャリアのWILLを言語化したい
- 自分の理想のWILLを実現するための道筋を描きたい
- 自身の目標達成のために内省を支援してほしい
- どうやったら他者から評価されるようになるのか知りたい
- ずっと指摘され続けている「弱み」を克服したい
- 自分に合った仕事/複業をみつけたい