シアトルコンサルティング株式会社新卒採用サイト

ディレクターとして、初めて担当したプロジェクトが自社の新卒採用サイトのリニューアルでした。

元々、ネイビーをベースとした「プロフェッショナル」をテーマとしたデザインから、「キラキラした、かっこいい」をテーマに緑色のグラデーションをメインカラーとしたデザインに刷新しました。

以前まで「将来の幹部候補生」を採用するという目的から、ここ数年「理念に共感した人材」を採用するという目的に変化していることから、内容として「理念・ビジョン・社風」を伝えつつ、今働く社員からの生の声を入れました。

こだわりポイントとしては、多くの人にインタビューをして「魅力」を語ってもらったことです。

たくさんの人にインタビューして記事におこすのは大変(時間もかかる)、読む人もそんなに長い記事は読まないのでは？ということでポップアップで表示するように変更してはどうか？とプロデューサーから助言があり、最初はポップアップでのデザインを考えていました。

最初は「はい」と言ってワイヤーをひこうとしたのですが、なかなか進まなかったです。自分が就活していた時は、働いている人を大事にしていたし、自分の会社も「人」を１つの魅力として打ち出していた。そこを大変だからっていう理由で、「表に出さないことがもったいない」と思い、ユーザーやクライアント(自分の会社)にとっての価値を直訴し、ポップアップではなく1ページを大きく使い、社員のインタビューを掲載しました。

また、意識したこととして余白を多くとり、見出しをつけることでさっと見る人にとっても分かりやすいデザインにしました。

新卒採用サイトをリニューアル後から、新卒採用サイトからの流入は10倍になり、
2020年新卒採用の目標の25名を達成することができました。

ディレクターとして初めて担当するプロジェクトのため、手探りで進めていきましたが、数字としても結果が出て、個人でも自社のValueのひとつ、最高傑作という意味の「Masterpiece賞」を受賞することができ、粘り強く、そして妥協しないを貫き通してよかったなと思いました。